Skip to content

Gen Zers are recording themselves getting fired in growing TikTok trend – Celebrity Smaachar

  • by


Если вы менеджер, планирующий удаленно уволить более молодого сотрудника, возможно, вам стоит быть готовым к более подробному рассмотрению. Выросшие в социальных сетях, некоторые работники поколения Z начали записывать, как их увольняют, и выкладывать видео в TikTok, чтобы их мог увидеть весь мир.

Тенденция, включающая в себя то, что кажется подлинными видео людей либо в процессе увольнения, либо в моменты реакции на переживания после получения топора, включает в себя работников ресторанов быстрого питания и офисных работников. преподавание. Хотя некоторые видео комедийные постановленияМногие из них реальны, рассказал CBS News Джейсон Дорси, автор книги «Zconomy» и президент Центра кинетики поколений.

«Мы наблюдаем это во всех отраслях», — сказал он. «Большую часть времени, когда мы видим, это реально. Люди снимают увольнения, снимают выход, берут перекус на выходе».

Один недавний Видео TikTok от Бриттани Питш, технолог из Сан-Франциско, показывает момент, когда ее уволили с работы в компании по кибербезопасности Cloudflare. Примерно за 9 минут видео, который стал вирусным после того, как был опубликован в середине января, Питч выглядит заметно напряженной, сидя перед своим компьютером в ожидании виртуального звонка с специалистом по персоналу и директором компании. В подписях к видео она отмечает, что «коллеги весь день получали случайные 15-минутные приглашения на звонок» и что ее «лучшую подругу по работе» уволили всего за 30 минут до этого, что заставило 27-летнюю девушку ожидать худшего.

Затем наступает самое худшее.

«Мне очень жаль, меня зовут Рози», — жалобно говорит сотрудница отдела кадров, которая является первым представителем компании, откликнувшимся на звонок. Вскоре после этого второй представитель компании, которого Питч в подписях описал как «режиссера, о котором я никогда не слышал», приступает к фактическому увольнению.

«Вы не оправдали ожиданий Cloudfare по производительности», — говорит он. «Мы решили с тобой расстаться».

Питш, проработавшая в компании всего четыре месяца в сфере продаж, защищает свою работу, требуя объяснить отрицательный отзыв, несмотря на то, что она получила, по ее словам, положительный отзыв от своего менеджера.

«Я не думаю, что Дом или я сегодня дадим вам какую-либо ясность или ответы, которые оправдают ожидания, которые вы нам сообщаете, Бриттани», – говорит ей специалист по персоналу, добавляя позже в видео: «Я Я рад связаться с вами отдельно, чтобы предоставить вам откалиброванные данные. Мне нужно будет специально поговорить с руководством по доходам, чтобы узнать, смогу ли я получить их для вас».


Молодые американцы чувствуют себя отсталыми от экономики, говорится в докладе

05:11

Точка зрения сотрудника

Питч — один из тысяч работников технологической отрасли, потерявших работу за последний год, причем многие из них вскоре после приема на работу. Стрельбы особенно прыгнул в секторах СМИ, розничной торговли и технологий, стремясь сократить расходы после чрезмерного найма во время пандемии и инвестируя в искусственный интеллект.

Видео об увольнениях в TikTok не только привлекают внимание к действию, которое обычно происходит за закрытыми дверями, но и отражает то, как молодые работники чувствуют себя в социальных сетях уполномоченными высказаться против своих работодателей, если они чувствуют, что с ними обращаются несправедливо.

«Я действительно отдал всю свою энергию и жизнь за последние четыре месяца этой работе, и быть уволенным без причины — это как огромная пощечина от компании, в которую я действительно хотел верить», эмоциональная Питч рассказывает представителям Cloudflare в своем видео, которое было просмотрено более 23 миллионами человек на X, поскольку сообщил от Бизнес Инсайдер.

Соучредитель и генеральный директор Cloudflare Мэтью Принс ответил на видео в посте на X, назвав его «больно» смотреть.

«Мы уволили около 40 продавцов из более чем 1500 в нашей организации, занимающейся выходом на рынок. Это обычный квартал. Когда мы правильно управляем эффективностью, мы часто можем определить найма продавца в течение трех месяцев или меньше, даже во время праздников. , будут ли они успешными или нет», — заявил он, добавив: «Важно то, что то, что мы увольняем кого-то, не означает, что он плохой сотрудник. [they] где-то в другом месте не будет по-настоящему здорово».

Глубоко личные ситуации стали достоянием общественности

Общественная реакция на видео Питча была неоднозначной. На Glassdoor некоторые комментаторы Cloudflare обвиняет Cloudflare в том, что они представляют бюджетные увольнения как увольнение по результатам работы. Другие описывают Питше как «конфронтационную» и «токсичную», а один из комментаторов назвал ее решение записать и опубликовать видео «неверным суждением». [sic]На X, напротив, многие комментарии выражают поддержку Питше, который, по мнению многих, заслуживает четких объяснений от Cloudflare.

Cloudflare не сразу ответил на запрос о комментариях.

Дорси, который фокусируется на различиях между возрастными группами поколений по отношению к бизнесу, говорит, что для поколения Z делиться глубоко личными ситуациями с десятками тысяч последователей и публично говорить о традиционно частных вопросах является нормальным поведением.

«Важно то, что многие молодые люди, которых мы видим, публикуют это в TikTok — помните, они выросли на TikTok. Они поделились своими неудачами, поделились своими открытиями — это может быть разрыв с кем-то, это может поступить в колледж”, – сказал он.

«Для многих из них [it’s] в самый первый раз, когда их уволили. Поэтому, конечно, они хотят, чтобы все знали, а затем ждали обратной связи, чтобы сказать им, было ли это правильное решение», — добавил он.

По словам Дорси, основным мотивом для многих молодых людей, которые делятся своими личными испытаниями и невзгодами в социальных сетях, является обратная связь, а не монетизация.

«Они хотят получить обратную связь, и зачастую им сложно вести уязвимый разговор лично, поэтому им часто приходится вести уязвимый разговор с помощью технологий», — сказал он. «Я все время разговариваю с родителями, они такие: «Я не могу заставить своего ребенка сказать что-то важное, например, значимое и уязвимое, но если я отправлю сообщение, они мне все расскажут». Это просто нормальный образ жизни».


Лагеря для создателей контента помогают детям стать влиятельными лицами в Интернете

04:48

Конечно, есть деньги, которые можно заработать для тех, кому удастся привлечь большое количество подписчиков в TikTok, Instagram или другой крупной социальной платформе, превратив их из простых пользователей в влиятельных лиц.

«Да, реальность такова, что поколение не только выросло, делясь всем, мы повысили важность и ценность того, чтобы быть влиятельным человеком, быть звездой социальных сетей. Таким образом, вместо 5 минут славы вы получаете миллион лайков. или миллион сердец… В нашем исследовании мы видим, что многие представители поколения Z, влиятельные лица добавляют настоящую карьеру — поэтому, конечно, они это делают».

Влиятельные лица с миллионами поклонников могут заключать сделки с брендами на сумму от 30 000 до 150 000 долларов, сообщает Wall Street Journal. сообщил в октябре.

Возможные последствия

Влиятельные люди или нет, однако те, кто транслирует видео о том, как их увольняют с работы, рискуют столкнуться с такими последствиями, как нарушение выходного соглашения, сообщает BBC. сообщил. Видео об увольнении также может иметь неприятные последствия для тех, кто их публикует, если зрители сочтут пост мстительным или непрофессиональным.

«Вообще говоря, такие шаги — палка о двух концах. Литература об информаторах, более радикальной форме публичного распространения плохой практики, показывает, что люди подвергаются стигматизации за это», — Бен Войер, профессор бизнес-школы ESCP, основатель Gen Z Observatory, рассказала Business Insider в недавнем интервью статья.

«Как правило, общество не вознаграждает людей, которые ведут себя так, что некоторые могут расценить их как предательство. Публикация такого контента в Интернете — это способ получить моральную поддержку, с одной стороны, и небольшую месть, с другой», — сказал он.





Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *